华讯网常州12月31日电（杨黎 通讯员：常人社）近日，常州市发布了《2020年常州市企业薪酬调查蓝皮书》（以下简称《蓝皮书》），这是根据该市2019年度企业薪酬数据，调查、统计、整理后发布的企业薪酬调查报告及人力资源市场部分职位工资指导价位信息。《蓝皮书》旨在通过发布不同职业劳动者的工资报酬信息、不同行业企业人工成本信息供企业参考，帮助企业合理确定职工工资水平，引导劳动力有序流动，促进人力资源合理配置，完善人力资源市场公共信息服务。
发布工资报酬指导价位
本次共发布了6个大类、52个中类、182个小类的职位（工种）工资报酬指导价位。
工资报酬指导价位，是指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。
分位值是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据，它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。一般分为低位数(10分位)、下四分位数(25分位)、中位数(50分位)、上四分位数(75分位)和高位数(90分位)。
分职业大类企业从业人员工资价位（单位：元）
分职业劳动者工资报酬及其构成
不同职业劳动者平均工资报酬数据显示，单位负责人工资报酬平均水平相对较高，为187544元/年，是整体平均的2.23倍。农林牧渔水利业生产工人工资报酬收入最低，为43204元/年。
工资报酬指劳动者因向企业提供劳动而直接取得的各种现金形式的劳动报酬，不包括入股分红、股权激励兑现收益和其他资本性收益，是应发工资总计。包括基本工资（类）、绩效工资（类）、津补贴（类）、加班加点工资4个二级指标。
调查显示基本工资占53.39%，绩效奖金占31.81%，津补贴占7.97%，加班加点工资占6.83%。基本工资和绩效奖金是工资报酬大头，合计占比达到85.2%。用人单位在满足法定劳动基准和约定工资要求后，绩效奖金比重增加。
企业平均人工成本水平和构成情况
企业人工成本是指企业在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而发生的所有直接和间接费用的总和，它反映企业在报告期内因使用各种人力资源所付出的全部成本费用，其范围包括：从业人员工资报酬、福利费用、教育经费、保险费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本。
本次调查企业平均人工成本为113945元，其中从业人员劳动报酬90625元，占人工成本的79.53%；保险费用12120元，占比为10.64%；福利费用3529元，占比为3.10%；其他人工成本3599元，占比为3.16%；住房费用3054元占比为2.68%；劳动保护费用658元，占比为0.58%；最低为教育经费361元，占比为0.32%。
知识改变命运，学历提升工资段位
对于打工人来说，学历是否与工资成正比？知识还能改变命运吗？从数据来看，答案是肯定的。
根据发布的“分学历从业人员工资价位”来看，研究生(含博士、硕士)＞大学本科＞大学专科＞高中、中专或技校＞初中及以下学历。
从中位数数据来看，初中及以下学历年薪为53922元，高中、中专或技校为60979元，大学专科为70729元，大学本科升到102755元，而研究生(含博士、硕士)则一下跃升到190574元。
技能点亮薪酬，等级拉高工资价位
过硬的一技之长也是拉高工资的利器，而且是技能越高，工资越高。按不同的技能等级来看，高级技师的工资高位数为14.9万元，未取得资格证书的为9.4万元。
不同技能等级工资报酬（元/年）
