华讯网常州2月26日电(通讯员：吴文龙 胡国清 汤敖齐)“这家企业提供了57个岗位，包括操作工、研发人员、技术员、质检等，最高月薪达2万元……”在日前举办的常州市金坛区直溪镇辖区企业直播带岗招聘活动中，专业主播全方位讲解企业概况、招聘岗位、薪资待遇等相关内容，刚开播不久就吸引了1万人在线观看。
直播中，斯威克光伏、东方日升、泰力松新材料等6家企业带来行政、生产、销售等36个职位，人员招聘需求248人。此次直播带岗招聘活动通过常州人才招聘官方抖音号和“就在江苏”智慧就业服务平台进行了同步直播，累计观看互动3万人次，直播间气氛活跃、互动频频，各企业即时接收简历100余份。斯威克光伏招聘专员夏梦表示：“我们公司需要机修电工、技术员方面的员工，这次直播中收到了20份简历，这种招聘形式比较灵活，求职者可以在直播间咨询自己关心的岗位要求、薪资待遇等问题，主播在线一一作解答，求职者能找到适合自己的岗位，企业也能更加精准地招聘员工。”
这是常州金坛区开展“招工好时节•金就业频道”系列活动、打造智慧零工市场就业服务品牌的一个缩影。金坛区智慧零工市场服务功能集线上线下于一体，提供直播带岗、远程面试等现代主流智能化信息服务，让求职者“听得明白、看得清楚”，实现供求更快、更便捷、更低成本的匹配和对接。区就业和人力资源服务中心人才服务科科长傅丽阳表示：“依托区智慧零工市场开展“招工好时节•金就业频道”系列活动，不仅是优化营商环境的一次创新，也是人社部门健全公共就业服务体系、提升就业服务效能的重要举措。目前正根据各板块重点企业的直播招聘需求，常态化开展直播带岗活动。”
区人社局局长孙坚介绍，“招工好时节•金就业频道”系列活动开展时间为1月至4月，将联动各镇、街道、园区及各“家门口”就业服务站等基层公共就业服务平台，收集全区企业临时性、季节性、长期性用工需求及人才招聘需求，开展专场直播带岗活动。目前已组织金坛经开区、华罗庚高新区、直溪镇等板块21家企业开展直播带岗招聘活动3场次，提供行政、生产、销售、质量等职位113个，人员招聘需求1112人。同时，通过常州人才招聘官方抖音号和“就在江苏”智慧就业服务平台同步直播，累计观看互动人数超7.9万。
在直播带岗的同时，金坛区积极组织开展形式多样的招聘活动，保用工、稳就业、拼经济，为地方高质量发展提供智力保障和人才支撑。围绕春节前后企业用工高峰，金坛区人社局全面制定区2024年春季直播招聘活动计划，开展“百企千岗”百日服务活动，采取多种形式招引企业用工人员，为全区120家各行业重点企业提供针对性用工服务。
“家门口”抢人的同时，金坛区还“跨省抢人”。节前，该区人社局主动对接陕西汉中、河南濮阳等劳动力资源丰富地区劳务基地5家，搜集企业用工需求26家次、岗位需求1446人，并通过地当劳务基地广泛发布，不断加大金坛企业用工信息宣传力度，加强人力资源引育。
招工引才，不仅在“引”，更要做好“留”这篇文章。“一路顺风，平安到家，明年再见!”春节前，在沪宁沿江高铁金坛站，金坛区人社局工作人员一边叮嘱安全事宜，一边将回乡过年的陕西籍员工周师傅送上高铁。周明全在金坛区飞宇传动工作了8年，是一名锅炉工，他告诉记者：“金坛人社部门和公司对我们很关心，之前回家过年会安排大巴车接送，沪宁沿江高铁开通运营后，我们回家更方便了。他们的服务保障让我觉得很暖心，金坛就像我的第二个家，过完年我还回来上班。同时还会向身边的亲友多宣传金坛，动员他们来金坛就业。”
在金坛，像周明全这样享受到人社部门贴心服务的外地员工还有很多很多。春节前，为确保务工人员返岗回乡流程安全、顺畅、高效，金坛区人社局积极主动、精心筹划，成立志愿服务队，在高铁站入口、出口处设返乡返岗服务台，积极做好候车、安检、乘车等方面的服务引导，现场发放金坛企业用工需求海报，为返乡员工提供各类政策咨询和求职登记等就业服务。区就业和人力资源服务中心主任冯建波介绍:“我们正不断拓宽招工渠道和途径，努力创造拴心留人的用工氛围，以暖心服务吸引更多省外求职者来金坛就业。”
把人文关怀做到极致是最好的招聘简章。面对外地员工的出行需求，许多企业为外地员工发放“春节礼包”，提供包车接送的“点对点、一站式”服务，努力实现从“厂门”到“车门”再到“家门”的无缝衔接，让返岗回乡之路成为安心之旅、暖心之旅，务工人员感受到“家一般的温暖”。
为缓解企业用人紧张，确保正常生产，常州金坛区利用节前返乡大潮有利时机，政企合作提前开启“抢人大战”，花式寻才、引才、留才，人才市场一派火热景象。从年初五开始，该区已有600余家企业陆续开工，投入正常的满负荷生产。
“引进来”不易，“留得住”更难。在有限的条件下创造更友好的就业环境，提升劳动者获得感，完善劳动保障，是留人留才的“硬通货”。只有做到待遇留人、事业育人、政策激励、温暖感化，让生活有奔头、工作有干头、前途有盼头，才能让老员工留人留心、新员工纷至沓来。
