华讯小记者声明

干部考核有利于激励干部担当作为

2019-04-28 09:46:19    来源:中国网    

近日,中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。通知指出,干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措,是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。(4月22日,《人民日报》)

干部考核,是对干部进行比较、分类、排队,更是选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责的起点。科学有效的考核,是大胆选用干部、坚决调整干部的重要手段,也是激励、约束干部的重要依据。《党政领导干部考核工作条例》对干部考核从制度层面作出总体设计,明确干部考核主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核4种方式。不同的考核方式,有不同的考核特点,也有不同的考核意义,各有侧重,又相互补充。

干部考核具有激励先进、鞭策落后的独特优势。好的考核体系,能为实干家护航,请懒政者让位,打掉懒气惰性,激起勇气锐气。而设置不科学、运行不到位甚至“失灵”的考核体系,则让“混日子”者心存侥幸,干事者顾忌重重。《党政领导干部考核工作条例》的颁布实施,有利于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用,有利于激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署,有利于推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进。

所以,必须严格落实考核制度。要发挥好考核指挥棒作用,把求真务实的导向立起来,把真抓实干的规矩严起来,让真干假干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样。要强化考核结果分析运用,将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据,使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励,使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。(作者:熊芮)

[责任编辑:李莹]
呵护地球
鲁冰花

关于我们| 网站概况| 法律顾问| 服务条款| 人员查询| 广告服务| 供稿服务| 合作伙伴| 网站声明| 版权所有| 联系我们

有害短信息举报 抵制违法广告承诺书 阳光· 绿色网络工程 版权保护投诉指引 网络法制和道德教育基地 北京通信局 新闻信息服务许可证 互联网出版许可证

电话:010-63607677  邮箱:huaxunzx@163.com

备案号:京ICP备17046357号-1

Copyright© 2016 Huaxun.All Rights Reserved