近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》(以下简称《干部考核条例》)，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。通知强调，《干部考核条例》的颁布实施，对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。
这是一个激励广大干部主动担当、全力作为的时代，无论是推进脱贫攻坚行动，全面决胜小康，还是实施乡村振兴战略，让农村变得幸福美丽，都需要一大批领导干部以身示范、亲自带头，团结广大党员、群众一起干。可是，干事创业也需要动力，离不开组织的认可，以及群众的鼓掌，才能让广大领导干部干得开心，拼得尽心，越战越勇，在事业上取得更大成效。否则，干好干坏一个样，就难免让人灰心丧气，失去干事动力源。
一直以来，我们党都十分重视对领导干部进行考核，通过对平时考核、年度考核、专项考核等形式，围绕干部的思想作风、精神面貌、干事能力、工作业绩以及廉洁行为，作出客观公正的评价，作为评先评优、选人用人的重要依据。但有的地方在落实过程中，仍流于形式，以领导干部个人自评为主，往往得到“一片大好”“人人优秀”的考核结果，并没有真正体现出“谁优谁差”，形成“干与不干一个样，干好干坏无区别”的怪象。
应该看到，一个好制度能让懒惰者变勤奋，但一个坏制度则可能令实干者变懒惰。要进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，除了《党政领导干部考核工作条例》为考核实际操作立规矩，完善德、能、勤、绩、廉考核体系，还应在考核的过程下功夫，增强考核的透明公开力度，确保考出实绩，为每名领导干部“精准画像”，全部曝光在公众面前，接受监督和质疑。
对广大领导干部而言，谁干得好、谁干得差;谁作风硬、谁作风软，大家心理跟“明镜”似的。考核过程在“阳光”下操作，考核结果真实精准，干好干坏有不同的考核结果，就能鼓励优秀者再接再厉，甚至得到提拔重用，令落后者出丑红脸，甚至被批评问责，推动创先争优氛围更加浓厚，实干苦拼风气蔚然成风。(江西省萍乡市湘东区房产管理局党支部:周胜福)
