华讯网5月26日电（杨黎 通讯员：吴文龙）为积极落实常州市委常委会、全市创新发展大会和常州市产改工作推进会精神，今年，常州市人社部门将大力实施“十项工程”，高质量推进产改工作。
一是职业技能提升工程。全面开展企业职工职业技能等级培训、安全生产培训、行业技能培训等各类培训，完成补贴性技能人才培训13万人次。全年新增技能人才4万人次，其中高技能人才1.35万人次，确保每万名劳动者中高技能人才数继续位居全省前列。
二是技能人才评价深化工程。进一步推进职业技能等级认定工作，新增试点企业80家以上。70%以上试点企业开展认定工作，全年1万名以上技能人才通过技能等级认定。
三是职业技能竞赛引领工程。进一步健全以市职工技能竞赛为龙头、辖市区技能竞赛为基础、行业（企业）技能竞赛为补充的三级技能竞赛体系。出台常州市职业技能竞赛管理办法，举办市级一类竞赛20场以上，8000人次以上参赛。
四是高端技能人才提升工程。连续第四年举办高级技师研修班，围绕智能制造业企业需求，开展电工、钳工、数控车（铣）等工种研修班，组织100人次以上参加研修，进一步提升高端技能人才的综合素质。
五是企业新型学徒制示范工程。坚持“招工即招生、入企即入校、企校双师共同培养”模式，聚焦十大产业链和现代服务业，积极支持骨干企业、行业龙头企业和优质职业院校、技工院校合作，全年培养2800人次以上。
六是江苏（武进）技能人才服务产业园建设工程。配合省人社厅，积极探索，紧扣技能人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等关键环节，建设全生命周期的一体化公共服务平台，形成更具吸引力和竞争力的技能人才制度体系。
七是职业发展贯通工程。落实高技能人才与专技人才职业发展贯通政策，将贯通领域扩大到工程、农业、工艺美术、体育、技工院校教师等职称系列。支持高技能人才取得经济、会计、通信、计算机技术与软件等专技人员职业资格。在技术技能融合程度较高的领域实现应通尽通。
八是乡土人才发展工程。落实好常州市乡土人才队伍建设“十四项行动”，创新开展乡土人才技能培训。通过评选市级乡土人才培养示范基地、大师工作室，组织乡土人才技能竞赛、学徒培养、职称评定、领军人才研修等途径，激励培养更多优秀乡土人才。
九是和谐劳动关系推进工程。对工程建设领域欠薪问题进行全面摸排，对各类在建工程及已竣工但仍存在欠薪的工程项目联合开展根治欠薪“三查一落实”、欠薪案件“两清零”、查办督办结案的重大欠薪案件“回头看”等工作，切实维护农民工工资报酬权益和社会和谐稳定。
十是发展环境优化工程。全面落实常州市提高技术工人待遇政策和创新发展新政。企业引进的技师、高级技师，分别参照全日制本科、硕士享受生活、租房和购房补贴。举办常州市第三届技能人才周系列活动，全方位展示技能人才建设成果，积极营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的良好氛围，进一步优化广大技能人才全面发展的社会环境。
据悉，截至2020年底，常州市每万名劳动者中高技能人才数达1299人，连续七年位居全省第一。在第五届江苏技能状元大赛上，常州市荣获一等奖3个、二等奖7个、三等奖12个，团体总分位居第三。在全国第一届职业技能大赛上，常州市勇夺2金2银2铜和8个优胜奖，金牌数位居江苏第二，获奖数位居全省第一。江苏省常州技师学院被省政府授予“高技能人才摇篮奖”。
