吸引五湖四海的“最强大脑”
华讯网常州3月26日电（杨黎 通讯员：吴文龙）今日，由常州市委组织部、市委编办和市人社局联合推进的“市属事业单位集中引进高层次人才”活动正式启动。
本次活动首次由三部门集中为市属事业单位搭建平台，提供服务，吸引人才、用好人才、留住人才，构筑人才集聚高地，打造支撑全市高质量发展的人才“蓄水池”，为推进常州“五大明星城”建设提供人才保障和支撑作用。报考人员可通过常州市人力资源和社会保障局、常州市人事考试网等网站查询招聘公告和岗位相关信息。
本次活动共有15个部门32家事业单位计划引进高层次人才187人，集中引进的高层次人才包括三类人员，一是博士研究生，二是具有高级职称的专业技术人员，三是在省级政府部门举办的业务评比或竞赛最高奖获得者，或者在国家部、委举办的业务评比或竞赛前三名获得者。
本次招聘采用第一轮定期招聘和第二轮长期招聘相结合的方式进行。第一轮定期招聘将采用网络报名方式，报考人员每人只能选择一个岗位报名。报名时间为2021年4月6日上午9点至4月21日下午4点，按照网上报名、资格审查、考试考核、考察公示等程序依次进行。第一轮招聘进展和岗位空缺情况将在常州市人社局网站公布，剩余空缺岗位转为第二轮长期招聘岗位。第二轮长期招聘采用邮件报名方式，报考人员可选择多个符合条件的岗位报名，自空缺岗位公布之日起开放报名通道，报名时限持续到今年12月31日。招聘单位可根据岗位报名情况，不定期启动考试考核程序，岗位招满即止。
本次招聘赋予用人单位充分自主权，考试考核按照招聘单位主管部门制定的方案执行，主要测试履行岗位职责所需的专业知识和综合素质等。可采用专业测试与面试相结合的方式，也可采用直接面试的方式，具体事宜由招聘单位主管部门负责通知。
本次市属事业单位高层次人才引进活动特点是：招聘形式更新颖、岗位设置更灵活、引才方式更优化、福利待遇更优厚。
本次发布的岗位可不受招聘单位编制和岗位总量限制。当招聘单位编制已满时，可由主管部门向市委编办申请使用“高层次人才编制周转池”编制，由市委编办按照“一人一编”临时增核周转编制，待招聘单位出现自然减员后收回该编制，退回“高层次人才编制周转池”。当招聘单位常设岗位不能满足引才需求时，可向其主管部门申请设置特设岗位，经主管部门审核同意后，报市人社局核准。特设岗位实行聘期管理，一岗一核、动态管理，当招聘单位常设岗位出现空缺时，及时转聘，并核销该特设岗位。
对事业发展急需的高层次人才可简化程序，不设笔试环节，采取直接考核的引进方式。对符合事业单位调动条件的高层次人才，开通“绿色通道”，实行一事一议、随时受理、限时办结调动审批手续。
福利待遇方面，从市外引进的博士研究生和具有正高职称人员，2年内购房的给予10万元购房补贴；引进的其他人员，2年内购房的给予5万元购房补贴。凡与“龙城英才计划”等其他政策有重复交叉的，按就高不重复原则执行。对进入面试的入围人员，可凭票向招聘单位报销往返交通费用，每人报销不超过1000元。
完善高层次人才激励机制，鼓励事业单位实施绩效工资“1+X”激励新模式改革，对事业单位引进的高端高层次人才可实行年薪制、协议工资制等灵活多样的分配形式；对优秀高层次人才可实行项目工资、优秀奖励等分配形式，激发事业单位高层次人才创新创造活力，充分调动高层次人才的积极性，鼓励具有创意思维、创新意识、创造能力和创业精神的高层次人才来到常州、建设常州、扎根常州。
该市将进一步推动人才环境优化和体制机制创新，“爱才、求才、惜才”，让引才更显力度、育才更显成效、留才更显温度，以“最优生态”吸引五湖四海的“最强大脑”。
