“岗位上、记规程，心中牢记是安全，完成任务好上好。”潞安化工常村煤矿通风队员工自编的“安全顺口溜”朗朗上口，使员工熟记安全行为禁忌和行为准则，轻松掌握岗位操作标准，强化安全理念。
该矿为进一步增加员工参与安全管理的主动性，由“要我安全”向“我要安全”转变，全面提升全员自主安全意识，切实将互保联保安全责任落实到现场，彻底杜绝以罚代管现象。制定下发了《常村煤矿员工不安全行为抵押式罚款返还管理办法》的通知，旨在取之违章、用之治理、功过各论、奖罚分明。
具体来讲，违章罚款返还限于一般违章及严重违章，红线类违章行为及造成事故的，原则上不纳入返还范畴；班组科建立违章罚款返还专项台账，月度罚款返还情况要进行公示；员工当月出现一般违章行为的，以当月的罚款金额作为抵押。从当月起，次月未发生违章行为的，抵押罚款全额返还。次月内，仍有违章行为发生的，取消上月返还资格；员工当月出现严重违章行为的，以当月的罚款金额作为抵押。从次月起，连续2个月未发生违章行为的，抵押罚款全额返还。2个月内，仍有违章行为发生的，取消上次返还资格；科队级干部当月因未按规定完成违章查纠指标被处罚的，以当月的罚款金额为抵押。从次月起，连续2个月能高质量完成查纠指标的，抵押罚款全额返还。2个月内仍存在未完成指标查纠情况的，取消上次返还资格；对发生红线类违章行为及造成事故，但存在以下情形的可根据《常村煤矿安全生产奖惩制度》申请奖励：事后能积极悔改，连续6个月内再无违章行为发生，并能主动制止各类违章行为，经逐条落实情况属实的，可根据实际情况予以奖励返还原罚款的 50%-80%。
据了解，该矿1到8月份，查纠不安全行为与去年同期相比下降了24.55%，查纠严重不安全行为与去年同期相比下降了24.2%。（李文龙）
