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水屯法庭丨多措并举抓管理 审判质效促提升

2023-06-19 09:30:09    来源:华讯网    

近年来,水屯法庭充分发挥人民法庭扎根基层、服务基层、保障基层的前沿阵地作用,积极落实规范、高效、公正、为民的总体要求,聚焦执法办案主责主业,积极参与基层社会治理,不断强化队伍建设,采取诉调对接、巡回审判、案后回访等司法便民利民举措,有效及时化解了大量矛盾纠纷,切实维护了社会和谐稳定。

今年以来,水屯法庭共受理各类案件783件,审结687件。其中王磊法官审结案件343件,结案率86.39%,结案率同比提高15.93个百分点;邓卫军法官审结案件339件,结案率88.97%,结案率同比提高21.09个百分点。水屯法庭整体结案率达87.73%,同比提高18.6个百分点,未结案件96件,同比减少300件,下降75.75%,部分审判质效数据名列全院前茅。

01 践行枫桥经验,促进辖区和谐稳定

水屯法庭坚持做到把走访基层、排查纠纷、指导民调紧密地与审判工作相结合,做到小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交,把较多的矛盾纠纷化解在基层,解决在萌芽状态。一是强化多元解纷。主动融入镇委政府领导下的诉源治理格局,不断强化与当地派出所、综治办、司法所、镇人民调解组织的协调配合,共同做好矛盾纠纷多元化解工作;同时建立矛盾纠纷预警协作机制,充分发挥人民法庭专业优势,加强对相关调解组织、调解人员纠纷化解的培训指导功能,确保大量纠纷实现源头化解。今年以来,诉前化解案件139件,收案数量同比下降300件,诉前调解工作成效显著。二是坚持全程调解。坚持立案调、送达调、开庭调、宣判调,树立全流程调解观念,不断强化庭内人员调解意识,增强调解工作能力,对前来法庭咨询的当事人热情接待,充分了解立案案由,根据案情对矛盾纠纷激化程度进行评估,通过拉家常、聊事理等方式增加群众信任,寻找案件“情理法”的结合点,提高调解工作质量。今年以来,水屯法庭调解撤诉案件322件,调撤率达46.87%。三是强化普法宣传。利用法庭公告栏及村委宣传栏等,及时更新涉农法律法规、政策及典型案例,大力弘扬公序良俗,创建无讼乡村;通过巡回办案、法律“六进”活动等载体,加强普法宣传工作,提高群众法治观念,减少矛盾纠纷。

02 强化审务管理,提高审判质效

水屯法庭提升质效的方法是:紧紧围绕审判工作目标任务,聚势发力全面加快办案进度,提升案件办理质量,巩固提升审判工作质效。一是加强繁简分流。在院机关繁简分流的基础上,有意识地在法庭内部进行二次分流,对调解不成的案件,根据案情和基本证据,逐案件分析研判,对案情简单的案件,安排在上午集中开庭,能当庭宣判的则当庭宣判,不能当庭宣判的庭后立即起草文书,力争当日结案,提高办案效率;对案情复杂的案件,庭内提前阅卷,检索有无类案,及时商讨,定期研判,必要时经专业法官会议、审判委员会进行讨论商定后一周内下判。今年以来,水屯法庭通过简易程序审结案件515件,当庭宣判219件,当庭裁判率达32.13%。二是做好庭前准备。坚持诉前调解一案一卷,建档备查,第一时间向当事人送达法律文书;当事人同意电子送达的,及时做好相关证据固定工作。对案件的基本事实和争议焦点及时进行归纳总结,及时区分哪些案件适宜速裁,哪些案件应当精审,防止因程序转化延误时间。对申请诉前鉴定的,引导办理委托鉴定全部手续,鉴定结论出具后及时送达并再行调解,调解不成的转入诉讼程序。通过全流程缩短办案用时,水屯法庭简易程序适用率、平均审理天数等效率性指标位列基层法庭前列。三是突出精细管理。加强案件流程的监督管理,紧盯2个月审理期限,每周对案件进行梳理,预设结案日期,确保案件有条不紊推进。对生效案件及时通过微信、电话等方式,通知当事人自动履行,提高生效裁判自动履行率。坚持由庭长对不服判决提起上诉的当事人进行判前释法、判后答疑,帮助当事人正确理解和接受裁判内容,促使当事人服判息诉。定期对全庭案件质量进行自查,重点对发改案件进行分析总结,及时总结审判存在的问题,制定相应的改进措施。今年以来,水屯法庭生效裁判自动履行率,服判息诉率,法定审限内结案率等反映审判质效的重要指标全面向好、全面提升。

03 加强队伍建设,提升能力素质

通过开展教育、严格培训、加强管理等多项举措,水屯法庭不断提高干警综合素质和办案能力。一是强化学习培训。认真贯彻落实院党组各项工作部署,与院机关同步推进落实“三会一课”、“每周一讲”等学习教育活动,组织庭内干警学习各项规章制度、传达上级法院各项工作要求,学习相关法律、司法解释等,切实抓好政治和业务学习,促进干警提升能力素质。二是做到人尽其用。围绕诉前调解、文书送达、庭审记录、卷宗归档、案件报结等各个环节法律事务的处理,全面评估庭内人员专业能力、个性特点,合理安排任务分工,做到人岗相适,提高干警工作积极性。三是细化监督考核。法庭负责人认真履行“一岗双责”,对庭内工作人员做到从严教育、从严管理、从严监督,并根据法官助理、书记员等岗位权责清单,分类分项细化考核指标,结合考勤纪律、工作纪律、廉政纪律执行、工作完成效果等情况进行考评打分,作为奖优罚劣主要依据,树立良好导向,激发干警工作热情。(供稿:综合办公室 叶宗元 摄影:丁晶


[责任编辑:张青]

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