为全面夺取脱贫攻坚、移民搬迁两场硬仗的胜利，锻造一批优秀的干部队伍，昭通市巧家县注重从“管理、创新、宣传、督促”等方面入手，从严管理干部，使干部教育培训落地见实效。
管理+，打造过硬素质。该县于年初印发《巧家县领导干部教育培训方案》，将全县的干部教育培训工作纳入干教委来统筹管理，及时召开干教委会议，研究培训的方式，分版块、分内容来进行培训。各单位凡是县内或外出培训必须报干教委审核通过后，才能开展培训，使全县的干部教育培训工作得以规范化管理。在培训中，及时印发《巧家县领导干部教育培训工作纪律》，对不认真听课、迟到、早退的人员进行通报处理。目前，全县共22个县内培训班，10个外出培训班已基本结束，培训效果明显。
创新+，锻造专业队伍。为了使培训更有活力，更能调动培训学员的积极性，让干部培训起到“学”的作用。该县结合培训主题，开启了理论培训+现场观摩+擂台辩论+结构化研讨的新型培训模式，让学员与老师互动，通过看示范点、去烈士林园扫墓、重温入党誓词，使之与现实结合更密切，更具有培训的示范效应。通过创新培训方式，学员的学习积极性得到了充分调动，锻造了专业化队伍。
宣传+，树立良好形象。注重信息宣传，把自身好经验、好做法宣传报道出来，充分运用巧家新闻网、微巧家、巧家党建、巧家党建微信公众号等媒体，做实各项宣传报道，树立巧家良好形象，推荐巧家，使巧家的工作成效得以推广。今
督促+，注重跟踪问效。以“真学，学懂，见实效”为落脚点，该县建立健全培训督促跟踪问效机制。通过开展专项测试、撰写体会文章、学习报告等形式检验学习培训效果，将优秀心得体会文章在各种媒体和刊物上发表。并结合各自的工作实际，采取走访群众、发放调查表等方式，看干部的理想信念是否坚定、工作理念是否转变、实际能力是否提升，督促干部将学习培训内容转化运用到实际工作中。
(作者:陈梦)
