“学精业务、比拼实绩”是近期武山税务年轻干部培养锻炼的关键词。通过“淬英学堂”，锻炼年轻干部们上台授课的能力;积极参与团支部和“青年突击队”各项工作，为各类活动献计出力;加大年轻干部提拔任用和轮岗交流力度，为年轻干部们的发展拓宽渠道……这都是武山税务以多维实践磨砺为途径，不断增强年轻干部队伍建设的一个个缩影。
今年以来，武山税务在借鉴学习市税务局“淬英学堂”的基础上创新推进“淬英行动”，注重多种方式培养锻炼年轻干部，致力打好教育培训、多岗磨砺、实战比拼组合拳，有效推动全局各层次年轻干部成长成才。
做好“学”字文章，凝聚精神动力。深化青年理论学习机制，持续推进“淬英学堂”，在抓牢抓实日常学习上下功夫，每月安排两次青年授课，每季进行能力测试，不断提高青年干部政治素养和业务水平，激发税务青年干事创业动力。今年的市级业务比武竞赛中有4名同志分别取得各自条线第一名的成绩，3名同志位列条线前三，3名同志代表市局参加省局比武竞赛，团队整体成绩取得较大突破。
擦亮“青”字招牌，锤炼实干能力。该局注重把急难险重一线作为年轻干部的“练兵场”，有意识地将年轻干部引向重点工作的主战场、用在各项工作的第一线，在实践工作中比干劲、赛业绩，磨砺意志品质，提升实战能力。先后提拔了15名优秀年轻干部担任中层干部，将28名年轻干部全部安排在核心工作岗位，充分发挥他们文化水平高、学习能力强、接受新鲜事物快的优势，力争把学历转换为学力、把阅历转换为能力，年轻干部们逐渐从“温室”走向“一线”，成为县局各项工作的中流砥柱。
发挥“传”字优势，激发干事热情。近年来，该局陆续有8名原班子成员转任为职级公务员，他们大都政治站位高，业务水平强，群众基础好，县局党委根据他们的个人特点，在各项工作中，安排他们分组牵头，负责督促落实，尤其在组织收入、税费服务、人事考察、乡村振兴等重点工作的顺利开展上发挥了极大的作用，推动职级干部利用多年来从事工作所积淀下来的经验和智慧搞好“传帮带教”，在平凡岗位上持续发光发热的同时帮助年轻干部成长成才。
