“企业完善的权益保障机制让我们在这里上班安心、放心、顺心，退休后还想在这里干。”在云南复烤保山厂，广大干部职工这样的意愿蔚然成风。
据悉，云南复烤保山厂通过强化劳动关系协调、经济权益维护、安全生产保护、职工身心健康，建立健全和谐的劳动关系，为企业高质量发展奠定了坚实的基础。
强化劳动关系协调。突出重点，正确处理好企业发展“五种关系”。即企业与社会的关系、企业发展与职工发展的关系、企业文化和职工行为的关系、企业内部利益与外部利益的关系、企业发展与自然环境的关系。按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，依法依规签订《劳动合同》，进一步规范管理,明确责任,及时足额缴纳职工各项社会保险费用，至今没有发生一起拖欠职工薪酬及招用童工、损害女职工合法权益的现象。由于各项劳动保险制度和管理条例的建立及规范，避免了职工权益受到损害的发生，并且每年均通过云南省社会劳动保障厅的劳动年检审核。同时，为加强劳动争议协调工作，成立了以厂长为组长的劳动争议调整委员会，全面负责协调处理职工劳动争议，企业至今没有发生一起违约行为和劳动关系纠纷。
强化经济权益维护。认真贯彻落实薪酬福利待遇相关政策和规章制度，加大薪酬向一线职工、技术工人倾斜的分配力度；严格执行云南复烤公司专业技术职务和职业技能评聘管理制度，按照“应聘尽聘”原则，搭建良好的技术技能晋升通道；认真组织薪酬管理工作制度，落实职工参与分配决定的权利，维护劳动收入的主体地位，逐步提高职工收入水平；积极与社保部门沟通联系，全面落实高风险岗位参加工伤保险的相关政策，完善依法参保的长效机制，依法依规保障产业工人福利待遇，完善落实相关制度。
强化安全生产保护。认真落实职工安全防护政策，切实维护职工安全健康权益。按照劳动保护的有关规定及《职工劳动保护用品（用具）标准》，2021年全年安全投入资金747.39万元（含警卫消防业务服务、消防及安防设施维护、安全设施、劳动防护用品、职业危害检测等费用），为全厂安全生产提供资金保障；认真贯彻落实《云南省推进健康企业建设工作方案》文件精神，积极开展“健康企业”申报工作，“健康企业”评估企业自评得分905分，达到创建省级“健康企业”相关要求；每年对全厂职工进行一次健康体检，针对接触粉尘及噪声的岗位人员组织开展职业健康体检，包括特殊工种、职业病检查，并组织专家对职工体检中出现的亚健康现象进行专题讲解，企业至今无一起职业病例发生。
强化职工身心健康。以“职工书屋”为学习阵地，利用职工书屋广泛开展“学党史、强信念、跟党走”党建、党史学习活动。2021年职工书屋共借阅图书164册（次），真正使“职工书屋”成为职工工作的“加油器”和“助推器”；投资20余万元，分别在厂区南侧、职工小家置办健身器材、体育器材等，提高职工的身体素质，丰富职工的文化生活；分别于春节、端午节、劳动节、中秋节对职工及退休（退养）职工进行节日慰问，同时，每年按时、足额的交纳互助金，职工参加医疗互助率达100%；邀请红十字会组织应急救护培训，邀请市总工会组织“突发事件中克服恐惧心理”知识讲座；按照《退休（退养）人员活动管理办法》，开展了对退休（退岗休养）人员的节日慰问、生日慰问、住院慰问；在春节、重阳节组织召开了退休（退岗休养）职工座谈会，提高了为老同志服务水平，不断满足了退休老同志物质、文化、精神需求，将退休、退岗休养人员的政治待遇、生活待遇真正落到了实处。（图文供稿：云南烟叶复烤有限责任公司保山复烤厂 黄永庄）
