（记者 唐云飞 通讯员 雷蓉）根据省委省政府、省国资委、地方政府、湖南建工集团印发的国有企业退休人员社会化管理相关文件，按照湖南建工集团统一部署，湖南建工集团四公司从去年底开始进行退休人员移交工作，并已按照国资委规定的时间要求，于今年上半年完成了第一批3417名退休人员移交协议签订任务，共计签订协议49份。
协议签订任务的完成，为四公司今年底全面完成退休人员管理移交工作奠定了坚实基础。为了做好这项工作，四公司积极采取措施，克服了多重困难。
一是分解任务，明确责任主体。本次离退休人员协议签订涉及人数3417人，党员556人，移交任务繁重。为此，四公司成立了退休人员社会化管理工作领导小组，加强了组织领导，并将退休人员移交工作中的档案移交、党组织关系移交、社保备案等具体工作，分解到各责任部室，制定了工作计划安排表。
二是区域对接，充分协商。四公司退休职工居住分散，遍布全国各地。湖南省内主要分布在邵阳、长沙、衡阳、湘潭、株洲、永州、张家界、郴州、岳阳，常德、娄底等11个城市。四公司事业发展部在总经理办公室、人力资源部的协助下，积极与11个城市所辖区县市、以及区县市下属的街道、乡村对接，并到邵阳、衡阳、永州、郴州、岳阳、常德、张家界等地区与当地政府、国资委衔接，就退休人员移交协议与接收方谈判协商，并妥善安排分公司人员协助移交工作。
三是耐心沟通，完善信息。由于前期退休人员信息摸底工作繁重，部分退休人员文化素质不高，收集的信息采集表填制不准确等问题，对接方不同意接收，影响了移交协议签订。四公司事业发展部始终坚持“以人为本”的原则，反复电话联系老人，落实居住地址等相关信息，碰到不配合的老人，耐心跟他们解释国家政策，切实把移交工作做实、做细、做深。
下一步，四公司事业发展部将继续督促落实档案移交、党员党组织关系移交、相关资产移交等后续工作，让退休人员“交得出、交得清、交得稳”，打好改革的攻坚战。
