华讯头条11月30日电“小时候没有条件上学读书，几次考证都不敢去考，空有一身功夫手里却没有证书。没想到这次能获得认定，我太高兴了！”闽发铝业班组长刘老二激动地说道。
据悉，近日，福建省泉州市人社局在南安试点企业召开首期高技能人才直接认定观摩交流会，刘老二在本次试点中直接认定获得了高级工资格，“这次获得认定后，不仅在公司内可以增加工资待遇，还可以竞争更高的岗位，甚至有机会成为政府认定的高层次人才。”提到这些，刘老二眼里充满了憧憬和期待。而同样在本次试点受益的，共有4个职业（工种）、1个等级（高级工），50名高技能人才。
“这次试点有了实质性的突破，以前证书基本上只能靠考，很多能力出众的老师傅却考不下证，改革以后，人才强不强、水平高不高，由用人单位说了算。”南安市人社局相关负责人介绍道，南安在组织对全市700多家规模以上企业进行全面摸底、广泛征求有关方面意见和上级人社部门认真把关的基础上，研究制订试点企业直接认定实施方案，不再把理论考试、论文答辩作为评审必备标准，而是把评判人才好不好用、算不算一流水准的权利交给企业，让用人主体“说了算”。
不仅如此，职业分类范围也有所突破，“技能水平”和“工作业绩”成为了人才评价的核心关键。
据了解，改革试点后，除准入类职业资格外，对纳入国家《职业分类大典（2015年版）》中的技能类职业（工种）和新职业，原则上都允许企业开展技能人才直接认定，并在严格执行国家职业标准的基础上，结合企业生产过程中该职业（工种）实操情况作出适当调整；对没有纳入《职业分类大典（2015年版）》，企业又急需的工种，允许参考相近的职业（工种）标准，严谨开发企业内部评价规范，按有关规定审核备案后方可作为评价的依据。
“当前，传统民营制造类企业存在不少文化程度较低却技能高超的能工巧匠，改革试点后突出实践操作考核、业绩评审、业绩展示等核心内容，给了这些‘能人’全新的机遇。”南安市相关工作负责人表示，够不够企业“高、尖、精”的技能水平和工作业绩情况成为了人才评价的关键因素，同时，该改革制订完善配套政策，力求让有“一技之长”的高技能人才“名利双收”。
据悉，根据改革方案规定，被认定为高技能人才的，不仅在用人单位能够提升职场待遇，而且允许用人单位从已认定的高技能人才中择优设立“首席技师”，并可推荐单列参评县市级技能大师，入选比例不少于当年度评选总数的20％，享受南安市技能大师有关优惠政策及待遇。方案还配套要求，企业直接认定的高技能人才纳入全市高技能人才数据库管理，入库人员符合条件的可按规定落实职业培训、技能提升补贴、职业技能鉴定补贴等政策，兑现相应待遇，并可参评、申报高技能人才评选表彰和高技能人才建设项目等。
（陈瑞萍 陈鑫炜 蔡鸿钧）
