安全“声”入人心
发展“行”稳致远
面对井下地质条件复杂、作业环节多等因素，余吾煤业公司将安全宣教视为防范事故的“第一道防线”，摒弃传统说教模式，以创新思维优化“宣”的载体，以务实举措强化“教”的实效，让“人人都是安全员”安全理念穿透岗位、浸润人心，持续筑牢全员安全红线意识。
余吾煤业公司
以故事醒人
用“身边事”敲响“安全警铃”
“以前总觉得‘出事’是别人的事，直到亲身经历过才明白，那些心存侥幸的瞬间，就是事故的苗头！现在想起来还一身冷汗！”在余吾煤业公司综采一队周二安全例会上，老员工杜国强向参加安全例会的工友讲述多年前的惊险经历。
这场“接地气”的分享，是该公司“起底式”全员安全培训教育活动的生动缩影。该公司打破“干部讲、员工听”单向模式，鼓励一线员工、班组长、技术骨干主动登台，分享自身或身边的“侥幸一刻”。
为实现安全故事宣讲“全覆盖、无死角”，该公司将宣讲延伸至井口等候室、职工公寓、职工餐厅等场所，利用工余时间开展“流动宣讲”。这种“沉浸式”宣讲，没有空洞说教，只有真实经历与真情流露，让安全警钟一次次叩击员工心间，推动“安全无小事”理念从“听说”走向“认同”。
余吾煤业公司
以情境育人
让“安全课”变得“生动鲜活”
为破解传统安全培训“枯燥乏味、效果不佳”难题，余吾煤业公司创新推出“情境化宣教”模式，以员工自创自演为核心，将安全规程、典型事故案例、规范操作流程，转化为喜闻乐见的文化产品，让安全知识潜移默化入脑入心。
该公司女工协管员自编自演安全快板“三句半”，深入各单位汇演，句句还原井下作业场景。“这讲的就是我们平时干活的样子，太真实了！以后的操作，一定要按标准进行，一步都不能少。”综采二队员工李博看完后感慨道。
而在该公司VR实训基地，充满科技感的安全培训正在进行。凭借VR虚拟仿真技术，煤矿井下错综复杂的地质状况、井井有条的设备布局、环环相扣的工作流程，全都活灵活现地呈现在大家眼前，特别是事故案例现场，更是让参训人员身临其境。该公司皮带一队员工李文刚说：“现在只要戴上眼镜，瞬间还原作业现场，就像玩‘剧本杀’一样。培训变得有趣了，大家也真正入脑入心了。”
为扩大宣教覆盖面，该公司构建“线上+线下”全方位传播矩阵。线上通过微信公众号、广播推送安全知识等内容；线下在井口显示屏等场所设置“安全文化角”，循环播放事故案例警示教育片，同时开展“安全文化进班组”活动，让全员成为安全宣教“同盟军”。这种“轻骑兵”式宣传打破时空限制，将安全知识化整为零、精准推送，实现宣教从“单向灌输”到“双向互动”、从“刻板严肃”到“生动有趣”的转变。
余吾煤业公司
以承诺践行
将“安全责”刻进“日常行动”
意识的觉醒，最终要落脚于行动的坚定。为推动安全理念从“入耳入心”向“践言践行”转变，余吾煤业公司以“安全生产、人人有责”为主题，开展覆盖全员的安全承诺践诺活动，让每位员工都成为安全责任的承担者和践行者。
我承诺：每次作业前必验电、必挂警示牌，将严谨融入每一个操作环节。
我承诺：高空作业必系安全绳、必设警戒区，把规范当成生命的保障线。
该公司各单位员工逐一在《安全承诺书》上郑重签下自己的名字，并结合自身岗位实际，立下清晰具体的安全行动准则，让每一条承诺具体可感、落地可行。
“签下名字的那一刻，我觉得肩上的责任更重了。这不仅是对公司的承诺，更是对自己和家人的负责。”综采一队员工牛光秀说。为让承诺不流于形式，该公司建立“承诺-践诺-考核-整改”闭环管理机制。
此外，该公司创新推出“安全积分制”，员工践行承诺、发现隐患、提出合理化建议均可获相应积分，进一步激发了员工践诺的积极性。
春风化雨，润物无声；知行合一，方能行稳致远。如今在余吾煤业公司，安全宣教已融入生产经营每一个环节、每一个岗位：入井前的安全警示教育、作业中的风险提示、工余后的文化活动，让安全意识深深扎根员工心中；从一线员工到管理干部，从青年员工到资深老员工，人人都是安全理念传播者、安全制度践行者、安全隐患排查者。通过持续深化安全宣教，该公司安全生产形势持续稳定向好。
站在新的发展起点上，余吾煤业公司将继续以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，不断创新安全宣教形式、丰富内容、强化实效，让安全宣教如春风拂面，浸润每一位员工心田；让安全意识如涓流不息，汇聚成保障矿井长治久安的强大力量。
