根据省国资委党委党建强基提能专项行动部署要求，湖南建工集团四公司党委迅速开展整改行动，在第一时间成立了加强党建工作领导小组，出台了《关于进一步加强党建工作实施方案》等相关文件，制定了问题清单、整改清单、责任清单，切实开展整改落实工作，取得明显实效。截止四月底，累计查找问题12个，已解决问题6个，6个正在进行整改。
一、规范组织设置，推进从严治党
为落实省委第七巡视组整改要求，公司党委于3月30日召开党委会，对14个基层党组织进行调整。其中，6个分公司党委降格为党总支，5个分公司党委降格为党支部，3个分公司党总支降格为党支部。同时，划分了33个党小组。
为推动从严治党制度落地，公司党委下发《关于对公司基层党组织机构调整的通知》，立即部署党组织印章刻制工作，及时收回被调整单位原党组织印章，同步发放了更名后的新印章。
二、落实议事规则，执行民主决策
公司党委严格落实《党委会议事规则》要求，做到“三个提前”，即：上会资料提前签审，党委成员提前知悉，主要领导提前沟通。会议严格遵循“末位表态制”，杜绝了“一言堂”。2020年共召开5次党委会，会议决策“三重一大” 事项52项。由党委办公室负责跟踪督办，建立了《党委事项督办台帐》，强化了决策执行力度。
三、重视“第一议题”，强化理论武装
按照党委“把方向、管大局、保落实”要求，公司党委于4月21日制定了《 公司党委“第一议题”制度》、《公司党委理论学习中心组学习实施意见》，从学习内容和形式、要求等方面，对党委委员学习进行全面规范。
今年共组织3次“第一议题”学习，学习了6项重要内容。组织了3次党委理论中心组学习3次，每次均有2名以上成员进行中心发言。通过学习《习近平治国理政》、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等书籍，党的十九大精神和党的十九届二中、三中、四中全会精神以及中央、省委的各项文件及决策部署内容，党委成员自觉牢树“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。
四、强化意识形态，提升宣传实力
5月6日，为推动公司各级组织履行意识形态工作责任，加强党员干部对意识形态工作的思想认识，公司党委编印了200本《公司意识形态工作知识手册》(口袋书)，拟于近日发放至公司各级党组织委员及党员领导干部手中。该手册分为“意识形态工作相关制度选编”和“意识形态工作相关知识”两个部分，这种通过“口袋书”学习的方式，旨在引导大家强化思想观念、凝聚政治认同、推动文化传承，提升党员领导干部开展政治思想工作能力和水平。
为提升企业宣传影响力，公司党委制定了《公司2020年新闻宣传工作提质方案》，《方案》从人员培养、稿件质量、评奖表彰、制度建设、宣传载体等五个方面，提出切实可行的措施和要求，力争年内建造一支政治强、业务精、作风正、纪律严的新闻宣传工作队伍，为公司生产经营和改革发展工作提供宣传保障。
五、争当行业“先锋”，促进企业发展
根据《公司关于深化“党组织书记联项目”和“企业党员先锋行”活动的通知》要求，公司党委为加快推进疫情期间复工复产，要求公司各单位推动党建工作与生产经营工作深度融合，积极发动全体党员职工立足岗位创先争优，为企业发展做贡献。活动中，共申报“党组织书记联项目”35个，创建“党员先锋行”岗位60个。其中，“党员示范岗”31个，“党员先锋岗” 9个，“党员责任区”11个，“党员突击队”2个，“志愿服务队”7个。覆盖基层党支部31个，参与党员539名。截至4月底止，公司共完成经营产值42.48亿元，完成企业总产值20亿元，其中，完成建筑业产值19.1亿元。
(湖南四建党委办公室：黄红兵)
